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人来,人往。

2023年开年,又一股份行一把手调动。山东省委组织部发布干部任前公示称,掌舵近五年的恒丰银行董事长陈颖 “拟进一步使用”。在此之前,与其同期上任的行长王锡峰、监事长张淑敏已先后调任,该行即将面临 “三长”同时空缺的罕见局面。

但对银行业而言,包括“三长”在内的核心岗位变动并不罕见。据统计,2022年合计30家上市银行出现“三长”变动,占A股、H股银行总数的一半以上。其中,行长职位变动较大,产生变动的银行达19家,多家银行行长职位目前仍空缺。

2022年上市银行频繁的人事变动中,除“退休潮”延续外,“70”后甚至“75后”的中坚力量愈发明显。同时,银行市场化招聘的热潮,也为各行的业务创新和金融科技转型带来新机。金融反腐警钟持续敲响,给几大上市银行管理层带来不小震动。

老将离场

本轮银行高管变动除工作调动、行内升迁引发外,到龄卸任者也不在少数。其中,因监管任职期限规定及年届退休,合计有8家中小银行一把手“交棒”。

这波“退休潮”中,一批带领所在银行完成上市重任的“老兵”光荣退伍,包括九江银行原董事长刘羡庭、渝农商行(行情601077,诊股)原董事长刘建忠、厦门银行(行情601187,诊股)原董事长吴世群、青岛银行(行情002948,诊股)原董事长郭少泉等。

青农商行(行情002958,诊股)原董事长刘仲生则因超过关键人员任职期限的相关规定,于2022年8月辞职,他也是该行改制后的首任董事长,任职超过十年。目前,青农商行董事长一职已由恒丰银行原行长王锡峰接任。

业内人士分析,目前正值银行“退休潮”的高峰期,老一辈银行家卸任,也意味着银行发展的新阶段。在经营及发展层面,掌门人的变动对于国有大行不会产生太大影响,但对于中小银行,管理层则是银行发展战略中的重要环节,其个人能力和业界口碑水平,将引发不同的市场反应。

此外,杭州银行(行情600926,诊股)原董事长陈震山因工作调动辞职,该行行长宋剑斌接任掌舵。据悉,“70后”陈震山2014年加入杭州银行,任期内带领该行在A股上市。根据披露,陈震山已出任杭州市金融投资集团董事长。

“70后”登台唱主角

整体来看,“60”后目前仍是银行高管的主力军,这在国有大行体现得尤为明显。2022年也有许多“60”后高管在金融体系内部流动。如邮储银行(行情601658,诊股)原董事长张金良调任建设银行(行情601939,诊股)行长、光大银行(行情601818,诊股)原行长付万军获聘农业银行(行情601288,诊股)行长,均为业内颇具经验的老将。

同时,也有越来越多“70后”开始接任股份行高管职位,扮演重要角色。光大银行、华夏银行(行情600015,诊股)新任行长即均为“70后”。

其中,光大银行新任行长王志恒出生于1973年,是位“老中行”,调任前为中国银行(行情601988,诊股)副行长,分管交易银行部、公司金融部、行政事业机构部等多个部门。华夏银行原行长张健华辞任后,该行2022年11月宣布将聘任关文杰为新任行长。据悉,关文杰已在华夏银行工作长达20年,曾在建行体系任职,同样有国有大行的工作经验。

值得一提的是,年轻的浪潮更集中地向城商行、农商行涌去,宁波银行(行情002142,诊股)、郑州银行(行情002936,诊股)、九江银行、长沙银行(行情601577,诊股)、哈尔滨银行、瑞丰银行(行情601528,诊股)去年都迎来了“75后”总行行长。其中,2022年3月上任的宁波银行行长庄灵君年仅43岁,是目前最年轻的上市银行行长。

招商证券(行情600999,诊股)银行业首席分析师廖志明告诉记者,随着外部经济和产业结构的变化,年轻高管的作用将愈发显现。“对于新兴产业的理解和把控、如何改善用户体验、如何提升业务效率,都需要年轻一代的高管提供力量。”

市场化招聘成趋势

2022年,银行高管市场化招聘氛围浓烈,多家上市银行都开启高管“海选”。长沙银行新任行长唐力勇即通过公开选聘脱颖而出,资料显示,唐力勇出生于1978年,履新前曾任建设银行常德市分行党委书记、行长。

同时,在多家银行的招聘公告中,都展现了对具有数据科技背景人才的偏好。华夏银行在2022就启动了该行史上最大规模的中层管理人员招聘,选聘北京、南京、杭州等11家一级分行副行长,以及多个部门的副总经理、专职审批人员。除需满足“80后”年龄要求,对于副行长及总行部门副经理,华夏银行还将“数据科技背景者优先”特别标注。

廖志明分析称,年轻同时具有科技背景的人才将是未来银行市场化招聘中炙手可热的对象。“银行大量业务要靠科技赋能。如果对技术、对科技的理解到位,对于业务的开展会有较大帮助。”同时,随着热度的加强,金融科技将是银行未来核心的竞争力。“若是在这块业务上发展不足,未来很容易掉队。”

可见的是,包括西安银行(行情600928,诊股)、江西银行、兴业银行(行情601166,诊股)在内,多家上市银行2022年均公开招聘首席信息官,以推动银行信息科技业务的战略转型。

此外,去年上任的九江银行行长肖

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